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Fuerza laboral para el futuro de la fabricación con Diamondworks!
El sector enfrenta una grave escasez de mano de obra, y la necesidad de habilidades especializadas es más grande que nunca.
En su viaje de transformación digital, los fabricantes deben hacer frente a una serie de desafíos que amenazan el éxito de su evolución. Uno de los problemas más importantes que enfrentan es la escasez de mano de obra calificada.
El actual déficit de cualificación no es exactamente un nuevo obstáculo. En 2018, Deloitte publicó un estudio sobre el personal de fabricación con un encabezado que decía: “Los puestos de trabajos están aquí, pero ¿dónde están las personas?”. Sin embargo, las cosas solo han empeorado desde la pandemia de COVID. Los fabricantes no solo tienen problemas para cubrir los puestos de nivel inicial, sino también los puestos cualificados de nivel medio mejor pagados.
Un estudio de 2021 realizado por Deloitte y The Manufacturing Institute indicó que, si bien la industria de fabricación de EE. UU. recuperó el 63 % de los empleos perdidos durante la pandemia, el 570.000 restante no se había recuperado a finales de 2020, a pesar de una cantidad de vacantes casi récord de empleo en el sector. Los fabricantes afirmaron que encontrar a los trabajadores adecuados “es ahora un 36 % más difícil que en 2018, a pesar de que la tasa de desempleo casi ha duplicado la oferta de trabajadores disponibles”.
En un estudio sobre el estado de la industria de la fabricación en Connecticut, el 88 % de los fabricantes dijo que tenía problemas para encontrar y retener a los trabajadores, un aumento de 17 puntos con respecto al año pasado. El estudio también reveló que la demanda de mano de obra cualificada en el sector de fabricación supera en un 40 % a los niveles previos a la pandemia.
El estudio de Deloitte concluyó que el déficit de cualificación en el sector de fabricación en los EE. UU. podría suponer 2,1 millones de empleos vacantes para el año 2030, empleos que podrían representar 1 billón de USD solo en 2030.
La tecnología avanzada requiere habilidades avanzadas
La transformación digital complica los problemas ya existentes de mano de obra. Los fabricantes están implementando en sus fábricas tecnología avanzada como robots habilitados con IA, máquinas inteligentes y el Internet Industrial de las Cosas, en un esfuerzo por mejorar las operaciones, la productividad, la seguridad, la calidad del producto y el tiempo de comercialización.
El Estudio de Resiliencia Global 2021 de Deloitte encontró que el 57 % de los fabricantes están implementando actualmente tecnologías avanzadas para rediseñar las tareas laborales, como la automatización de los procesos manuales. Esta automatización puede ayudar a incrementar la producción solo si los trabajadores reciben capacitación rápida y adecuada.
A medida que las fábricas aumentan su digitalización, se redefinen las funciones de los trabajadores. Ahora más que nunca las organizaciones necesitan personas que tengan los conocimientos técnicos para programar, operar y mantener soluciones avanzadas. Un informe reciente del Instituto de Fuerza Laboral del Reino Unido reveló que el 63 % de los fabricantes de hoy están tomando medidas para volver a capacitar a sus empleados, y otro 60 % está capacitando a su personal de forma interdisciplinaria.
El estudio de 2021 de Deloitte y The Manufacturing Institute mencionado anteriormente informa que los trabajadores de fabricación de hoy en día necesitan entender y trabajar con robots y equipo de automatización de alta gama. También necesitan dominar el análisis de datos, las tecnologías de fabricación avanzadas, el monitoreo y el control de procesos automatizados, y los procesos de producción y de sistemas digitales de vanguardia.
Las implicaciones de no poder cubrir las vacantes laborales cualificadas son desalentadoras. Deloitte descubrió que casi ocho de cada 10 fabricantes indicaron que “no cubrir los puestos de trabajo tiene un impacto de moderado a muy alto en el mantenimiento de los niveles de producción para satisfacer la creciente demanda de los clientes, responder a las nuevas oportunidades del mercado, en el apoyo al desarrollo de nuevos productos y en la innovación, e incluso en la implementación de nuevas tecnologías. Estos aspectos acaban repercutiendo y contribuyendo a un impacto en el crecimiento general de las empresas de fabricación”.
A través del programa, Mitsubishi Electric colabora con escuelas secundarias, universidades, institutos de enseñanza superior comunitarios y escuelas técnicas/vocacionales para ofrecer equipos de automatización, capacitación y planes de estudios a los trabajadores cualificados del mañana. También colaboramos con asociaciones y organizaciones de la industria que ofrecen capacitación y desarrollo de trabajo industrial o que promueven la automatización de la fabricación como carrera profesional.
Diamondworks!: Impartimos las habilidades que ellos necesitan para el éxito
Mitsubishi Electric Automation, Inc. está comprometida a apoyar a nuestros clientes en su necesidad de contar con trabajadores cualificados. Para ayudar, hemos lanzado DiamondWorks!, un programa de desarrollo de la fuerza laboral que educa a la futura fuerza de trabajo para que esté mejor preparada para seguir carreras en industrias cada vez más automatizadas, como las de fabricación, empaquetado, metalurgia, automotriz y logística.
A través del programa, Mitsubishi Electric colabora con escuelas secundarias, universidades, institutos comunitarios de enseñanza superior y escuelas técnicas/vocacionales, para que la educación en automatización esté disponible para formar a los trabajadores cualificados del futuro. También colaboramos con asociaciones y organizaciones de la industria que ofrecen capacitación y desarrollo de trabajo industrial o que promueven la automatización de la fabricación como carrera profesional.
Diamondworks! Se enfoca en tres elementos principales: educación, certificación y divulgación.
Educación
Ayudamos a crear centros de capacitación personalizados dentro de las escuelas, para ayudar a los estudiantes a aprender a programar, operar y mantener CNC, PLC, VFD, servomovimiento y robótica. Además de capacitación de instructores, recursos educativos y apoyo al plan de estudios, Mitsubishi Electric puede proporcionar equipo de simulación para la experiencia práctica, que incluye desde estaciones autónomas de capacitación de CNC o robots, hasta celdas de automatización totalmente integradas. Cualquier centro educativo CTIM (disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) del continente americano puede presentar una solicitud para convertirse en un Diamondworks!. Socio educativo
Certificación
Al convertirse en programadores de CNC certificados de Mitsubishi Electric Automation o en técnicos de mantenimiento CNC certificados en productos de Mitsubishi Electric a través de DiamondWorks!, los estudiantes pueden adquirir las habilidades que necesitan para prosperar en las organizaciones de fabricación avanzada de hoy en día.
Divulgación
Queremos conectar la mano de obra calificada del mañana con los fabricantes líderes de hoy. Nuestros servicios de divulgación incluyen eventos como el Día de la Fabricación y la Cumbre de Estudiantes en las escuelas, recorridos guiados en nuestras instalaciones y asistencia a otros eventos patrocinados por nuestros socios educativos. También organizamos competencias de CNC y de robótica, y administramos un programa nacional de becas/pasantías y un programa de aprendices.
Con la capacitación en las tecnologías de las soluciones de Mitsubishi Electric, los estudiantes pueden prepararse para un futuro brillante en las organizaciones de fabricación que se están transformando digitalmente. Esas empresas también se benefician de la contratación de profesionales que tienen la capacidad de optimizar el equipo de automatización de vanguardia, de resolver problemas de manera experta y rápida, y de convertirse en los líderes del futuro en la vanguardia de la fabricación avanzada.
¡Conviértase en un socio Diamondworks! Socio educativo
En Mitsubishi Electric Automation buscamos estar profundamente integrados dentro de las comunidades en las que brindamos servicios. Esto se manifiesta en el desarrollo de centros de capacitación personalizados dentro de escuelas secundarias o preparatorias, institutos técnicos y universidades que ofrecen educación a estudiantes en las áreas de CNC, PLC, VFD, Movimiento Servo y Robots.
Ingredientes de las soluciones de automatización
Conozca cómo Mitsubishi Electric Automation se compromete a apoyar a la industria de la automatización y a la fuerza laboral a través de Diamondworks! a través del enlace siguiente.
 Mark Werthman
Director sénior, Soluciones de Ingeniería y Proyectos
Mitsubishi Electric Automation, Inc.
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 Tom Majewski
Especialista en el desarrollo de la fuerza laboral
Mitsubishi Electric Automation, Inc.
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